工信將每一位在職員工都視為最珍貴的家人和工作夥伴，除了具有競爭力薪資制 度外，更藉助一系列的福利制度提供員工基本生活保障與關懷，來豐富員工身、 心、靈，打造友善職場，其中包括：
薪資與獎金、每月慶生會及生日禮金
盈餘之3-5%分派員工酬勞，依照公司章程規範，依當年度獲利狀況扣除累積虧損後，如尚有餘額，應提撥員工酬勞3%至5%，並依年資、職等、考績綜合評比，進行分派。
婚喪生育補助
健康照護、員工與子女教育獎學金
進修補助、社團補助
專業證照津貼補助、退休補助
健全保險、房屋損壞補助
醫療補助、偏遠交通津貼
國內外旅遊、電話費補助
偏遠用餐補助、每年制服提供
學齡前育兒津貼
退休制度與其實施情形
A.「勞動基準法」之勞工退休金舊制：
本公司已成立勞工退休準備金監督委員會，並按月提撥退休準備金儲存於中央信託局退休金準備專戶，退休制度辦法均遵照勞基法規定辦理。
B.「勞工退休金條例」之勞工退休金新制：
自民國94年7月起實施勞工退休金新制，本公司依法規定讓員工自願圈選「新、舊」制(無論員工選擇新制或舊制，民國94年6月之前的年資均保留並適用舊有勞基法)，針對選擇新制之員工，公司按月提繳勞工薪資之6%作為勞工退休金存入勞工個人退休金專戶。
申請退休程序依照勞動基準法53條之規定及本公司人事管理規章第十三章「退休」之規定程序辦理。