職場多元平等政策
1、平等徵才
於徵才網站及任何徵才活動均不設限應徵者年齡、性別、宗教、種族、國籍、政治傾向、身心障礙等。平等徵才可發展企業的多元性,有利企業成長,對於社會也有正向影響,提供大眾平等的工作機會。
目前進用身心障礙人士:中度2人、重度2人(依規定進用重度以上身心障礙者,每進用一人以二人核計)
2、退休回聘
推動傳承機制,回聘退休人才,藉重其專業與經歷,可減少人才不確定性的風險,促進高齡就業市場及企業永續發展。
3、足(超)額進用原住民
配合工程所在地,進用當地原住民。
110年至111年,本公司已連續2年榮獲原住民族委員會頒發「進用原住民族績優機構特優獎」。足(超)額進用原住民,可促進企業多元發展,也保障原住民的工作權。
4、提升員工薪資福利
除配合政府調薪政策所進行之全面調薪外,每年並依據本公司考績辦法進行薪資調整,薪資調整不受性別等非職能因素影響,縮短性別薪資差異情形。
5. 落實性別平等及避免職場性騷擾事件
訂定「工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法」並張貼於佈告欄,針對性騷擾事件之處理設置專線電話,明定申訴案件自接獲時起,兩個月內結案,必要時,得延長一個月,且需善盡保護申訴人之保密責任。