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人才是工信最重要的資產，工信珍惜和把握每次與人才接觸的機會，長期與104人力銀行的配合，參加各地公部門所辦理求職求才的媒合博覽會，以及年度大學校園徵才，另提供暑期工讀名額給相關科系院校，在在希望藉由各個舞台與機會，以更積極主動的徵才溝通策略，找到「對」的人，降低高流動率帶來的管理負面效應，把工信的優質信譽，廣為宣傳並吸納有志一同的工作夥伴，一同打拼幸福、快樂、希望的工信。

我們重視每一位員工，建立友善與關懷的職場環境、提供學習及成長的空間。
工信工程擁有七十年歷史，承攬過無數國家重大建設工程，無論您是有理想、有抱負的社會新鮮人，或是在業界打拼多年，擁有豐富經驗的土木專業人員，我們都竭誠的歡迎您加入工信這個大家庭，與工信共同成長、共創佳績！

職場多元平等政策
1、平等徵才
於徵才網站及任何徵才活動均不設限應徵者年齡、性別、宗教、種族、國籍、政治傾向、身心障礙等。平等徵才可發展企業的多元性，有利企業成長，對於社會也有正向影響，提供大眾平等的工作機會。
目前進用身心障礙人士：中度2人、重度2人(依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計)
2、退休回聘
推動傳承機制，回聘退休人才，藉重其專業與經歷，可減少人才不確定性的風險，促進高齡就業市場及企業永續發展。
3、足(超)額進用原住民
配合工程所在地，進用當地原住民。
110年至111年，本公司已連續2年榮獲原住民族委員會頒發「進用原住民族績優機構特優獎」。足(超)額進用原住民，可促進企業多元發展，也保障原住民的工作權。
4、提升員工薪資福利
除配合政府調薪政策所進行之全面調薪外，每年並依據本公司考績辦法進行薪資調整，薪資調整不受性別等非職能因素影響，縮短性別薪資差異情形。
5. 落實性別平等及避免職場性騷擾事件
訂定「工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法」並張貼於佈告欄，針對性騷擾事件之處理設置專線電話，明定申訴案件自接獲時起，兩個月內結案，必要時，得延長一個月，且需善盡保護申訴人之保密責任。

為兼顧男性別平等之多元化需求，本公司於107年起董事會即至少有一席女性董事，在年齡層上，董事年齡跨距高達30餘年，並且皆有不同領域之學經歷，專業學識上有取得土木系副教授資格者，也有取得會計師資格者。
詳情可參閱公司網站：董事介紹及董事多元化情形
https://www.kseco.com.tw/TC/finance1.aspx

本公司無論職務的獲得與職位的升遷，以及調薪制度、教育訓練權益等，均無分性別、年齡(但依法禁用童工)、種族、宗教信仰、政治傾向等，只要符合能力，或具備職務內容所需專業證照，人人皆有平等的機會。
然因行業特性，營造業如徵求現場工程師、安衛人員，仍以男性求職者較多，故公司員工以男性員工為多數，中高階經理人性別也以男性為多。
為了協助員工兼顧事業與家庭(無論性別)，設立良好的育嬰機制，讓員工不需因照顧家庭而擔心失去工作，員工可依照「性別工作平等法」及「留職停薪管理辦法」，在子女年滿3歲前申請育嬰留職停薪，並於留職停薪期滿後，公司將協助安排回復就任單位及職務。此外，公司除依法給予相關生育照護假外，同時給予生育補助金。