工信將每一位在職員工都視為最珍貴的家人和工作夥伴,除了具有競爭力薪資制 度外,更藉助一系列的福利制度提供員工基本生活保障與關懷,來豐富員工身、 心、靈,打造友善職場。
工信對員工的訓練發展,一直以來都列為公司營運重要政策之一,以創造核心價值,提升企業績效為最終目的,除了規畫完整的教育訓練,分為公司自辦、部門內在職訓練,即派外訓練等來創新思維、追求卓越外,更增加對員工教育訓練的投資,以加強培訓需要的人才,讓企業與員工本身的工作能實際且有效的結合,提升員工素質,培養領導統合能力,充實專業技能。
人才是工信最重要的資產,工信珍惜和把握每次與人才接觸的機會,長期與104人力銀行的配合,各地公部門所辦理求職求才的媒合博覽會,年度大學校園徵才,以及提供暑期工讀名額,在在希望藉由各個舞台與機會,以更積極的徵才溝通策略,找到「對」的人,以降低高流動率帶來的管理負面效應,把工信的優質信譽,廣為宣傳並吸納有志一同的工作夥伴,一同打拼幸福、快樂、希望的工信。